Kesejahteraan Pekerja Jadi Prioritas, Momentum Bulan K3 Nasional di Jawa Timur

SURABAYA, iNewsSurabaya.id - Dewan K3 Provinsi Jawa Timur mengambil inisiatif penting dalam menyongsong bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2024. Melalui program edukatif dan promotif, mereka berupaya mengedukasi masyarakat tentang signifikansi implementasi K3 sebagai landasan krusial dalam menjaga keberlanjutan usaha.

Sigit Priyanto, Kepala Disnakertrans Provinsi Jawa Timur, menegaskan bahwa bulan K3 ini bertujuan utama untuk memastikan kesehatan maksimal bagi pekerja industri, mencegah kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan. 

Baca Juga

Peringatan Hari Buruh, Bupati Jember Serahkan Santunan BPJS Ketenagakerjaan Kepada Ahli Waris

"K3 menjadi kunci utama untuk mempertahankan keselamatan dan kesehatan pekerja. Pekerja yang sehat bukan hanya aset, tapi juga investasi luar biasa bagi perusahaan, mendukung kelancaran proses dan produktivitas. Mari bersama-sama kita tingkatkan kesadaran akan K3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat," katanya.

K3 ujarnya bukan hanya sekedar kewajiban perusahaan untuk mematuhi regulasi, tetapi juga merupakan investasi utama yang membentuk pondasi keberlangsungan perusahaan. Dalam era di mana lingkungan kerja yang aman dan sehat diakui sebagai kunci keberhasilan jangka panjang, memprioritaskan keselamatan karyawan adalah kebijakan yang cerdas dan strategis. 

"Pentingnya membentuk budaya K3 di tempat kerja tidak terbatas pada mematuhi aturan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan merasa aman dan dilindungi," paparnya. 

Baca Juga

BPJAMSOSTEK Jember Bersinergi dengan BUMDESMA Guna Perluasan Coverage Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Ketua KSPSI Jawa Timur, Achmad Fauzi menyatakan bahwa undang-undang regulasi terkait K3 di Indonesia sudah berlangsung selama 54 tahun. Oleh sebab itu, implementasi K3 begitu penting dalam dinamika kehidupan industri di tanah air ini. 

“Atas nama ketua KSPSI Jawa Timur, kami terus menghimbau dan berdialog karena mentaati aturan main yang ada di perusahaan jauh lebih penting ketimbang merasa cukup dengan ini saja. Hal-hal kecil mari kita pikirkan, namun hal yang besar tetap menjadi program pemerintah, pemerintah harus hadir, memberikan sosialisasi dimana-mana bahwa K3 memiliki peranan yang penting dalam dunia kerja,” ungkap Fauzi.

Melalui kesadaran, investasi, dan implementasi praktik K3 yang efektif, perusahaan tidak hanya melindungi karyawan tetapi juga membentuk pondasi yang kokoh untuk pertumbuhan jangka panjang. 

“Peran kami dalam K3 ini, adalah agar para pekerja merasa aman, nyaman dalam bekerja. Tentu hal itu akan berdampak pada produktivitas pekerjaan sehingga keberlangsungan usaha dari perusahaan bisa terus berlanjut,” tambah Kepala Kanwil BPJS Jawa Timur, Hadi Purnomo. 

Edi Priyanto, Wakil Ketua DK3P Jawa Timur dalam kesempatan tersebut mengungkapkan bahwa penerapan K3 tidak cukup hanya satu pihak saja, namun perlu melibatkan semua pihak yang berkepentingan. 

“Perlunya pengetahuan dan pemahaman yang dimiliki pada setiap elemen usaha juga menjadi hal yang penting. Hal ini bisa dicapai dengan pengusaha menyediakan informasi keselamatan yang cukup dan memadai. Pihak pekerja juga harus mau memahami dan mematuhi. Setelah pekerja bisa memahami akan memunculkan bentuk kepedulian. Jika sudah ada kepedulian, maka budaya berperilaku selamat akan dapat dicapai” kata Edi.

Edi mengakui bahwa menciptakan budaya keselamatan dan kesehatan kerja tidaklah mudah. Membutuhkan usaha dan energy yang tidak sedikit serta memerlukan waktu yang juga tidak singkat. Terlebih generasi saat ini jauh lebih kritis dibanding era sebelum-sebelumnya.

“Tantangan menciptakan budaya K3 di lingkungan kerja bukanlah sebuah pekerjaan yang mudah. Setidaknya membutuhkan strategi dan cara komunikasi yang efektif kepada pekerja yang saat ini rata-rata didominasi merupakan generasi milenial dan z” ujarnya.

“Harus ada komunikasi yang kekinian. Agar pekerja milenial dan z yang awalnya tidak tahu menjadi tahu, yang tidak mau menjadi mau sehingga muncul pemahaman dan kepedulian. Kalau ada kepedulian, ini akan menjadi perilaku dan perilaku tersebut akan menjadi kebiasaan itulah budaya (culture) yang terbentuk,” ungkapnya.

Membangun budaya keselamatan bukan hanya tentang kepatuhan, tetapi menciptakan identitas bisnis yang kuat. Budaya ini melibatkan seluruh organisasi, memotivasi karyawan untuk menjadi agen perubahan positif, dan menjadi pilar keberlanjutan yang mendukung pertumbuhan perusahaan.

Editor : Arif Ardliyanto