Dari Era 90-an hingga Digital, Begini Kisah Karyawan Perusahaan Mojokerto Mengabdi Puluhan Tahun

Data penerima Long Service Award menunjukkan jumlah karyawan yang mendapatkan penghargaan berbeda setiap tahun. Pada 2021 terdapat 845 penerima, kemudian meningkat menjadi 1.717 orang pada 2022 dan 2.546 orang pada 2023.

Selanjutnya, sebanyak 1.847 karyawan menerima penghargaan pada 2024, disusul 977 karyawan pada 2025. Tahun 2026, jumlah penerima mencapai 1.370 orang.

Baca Juga: Kisah 30 Tahun Bekerja di Tengah Perubahan Teknologi

Salah satu penerima penghargaan masa kerja 30 tahun adalah Sugiono dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Tiga puluh tahun bekerja membuatnya mengalami perubahan pola kerja dari era 1990-an hingga masuknya teknologi digital.

Bagi Sugiono, lamanya masa kerja bukan sekadar persoalan bertahan selama puluhan tahun. Ia melihat perjalanan tersebut sebagai kesempatan untuk memberikan kontribusi sekaligus mengembangkan kemampuan.

“Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama Perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi,” kata Sugiono.

Perubahan teknologi menjadi salah satu hal yang paling terasa dalam perjalanan kariernya. Pekerjaan yang sebelumnya banyak dilakukan secara manual kini semakin mengandalkan sistem digital.

“Perubahan teknologi tidak bisa dihindari. Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar,” ujarnya.

Pengalaman serupa dirasakan Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang. Ia juga telah menjalani perjalanan kerja selama 30 tahun.

Menurut Teten, peningkatan kompetensi menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari perjalanan panjang di dunia kerja. Pelatihan dan kesempatan mempelajari hal baru membantunya menghadapi perubahan tanggung jawab maupun perkembangan teknologi.

“Perusahaan memberikan banyak kesempatan melalui berbagai pelatihan yang menunjang pekerjaan. Jadi bagi saya, yang paling penting adalah kemauan untuk terus belajar,” tutur Teten.

Ia juga melihat keberadaan generasi muda dengan kemampuan teknologi yang semakin berkembang sebagai bagian dari perubahan di lingkungan kerja. Perbedaan pengalaman tersebut, menurutnya, dapat saling melengkapi.

“Saya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama,” katanya.

Sementara itu, Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna menerima penghargaan setelah 20 tahun bekerja. Perjalanan kariernya dimulai dari pekerjaan administrasi sebelum kemudian menjalankan tanggung jawab di bidang supply chain yang berkaitan dengan pelanggan global.

“Ekamas Fortuna sudah seperti rumah kedua bagi saya. Saya tumbuh di sini, mulai dari pekerjaan administrasi sampai sekarang mendapat tanggung jawab di supply chain dan berhubungan dengan customer global. Ketika Ekamas Fortuna tumbuh semakin besar, tentu kami sebagai karyawan juga ikut senang karena merasa ikut membesarkan rumah tempat kami tumbuh,” ujar Indah.

Kisah ketiga karyawan tersebut memperlihatkan bahwa masa kerja panjang bukan hanya soal angka. Perjalanan puluhan tahun juga diwarnai perubahan pekerjaan, perkembangan teknologi, peningkatan kompetensi, serta perpindahan tanggung jawab.

Melalui penghargaan tersebut, pengalaman karyawan senior diharapkan tidak berhenti sebagai catatan perjalanan individu. Pengetahuan dan nilai yang diperoleh selama bekerja dapat menjadi bagian dari proses pembelajaran bagi generasi berikutnya di lingkungan APP Group.

Editor: Arif Ardliyanto