JAKARTA, iNewsSurabaya.id – Di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif, talenta berkualitas dan budaya kerja yang kuat merupakan dua pilar utama yang menentukan keberlanjutan sebuah perusahaan.
Talenta yang unggul membawa inovasi, keterampilan teknis, dan kreativitas yang dibutuhkan untuk mendorong produktivitas untuk mencapai target bisnis. Namun, kemampuan individu yang hebat tidak akan berkembang optimal tanpa didukung oleh lingkungan yang tepat.
Di sinilah budaya kerja berperan sebagai fondasi yang menyatukan visi, membangun kepercayaan, serta memfasilitasi kolaborasi yang sehat antar karyawan.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan bahwa pengalaman karyawan menjadi salah satu fondasi penting bagi perusahaan untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah dinamika industri.
"Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program apresiasi bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu berkembang dan mengoptimalkan potensinya," ujar Evi, Selasa (14/7/2026).
Komitmen tersebut membawa Danamon sukses meraih dua penghargaan sekaligus pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026. Ajang bergengsi yang diselenggarakan oleh Human Resources Online ini berlangsung di The Westin Jakarta pada 26 Juni 2026 lalu.
Dalam ajang tersebut, Danamon memperoleh Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme. Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon dinilai sukses menerapkan proses orientasi yang dirancang khusus untuk membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan.
Program tersebut mencakup pengenalan nilai dan budaya perusahaan, pemberian welcoming kit, inovasi pembelajaran berbasis gim melalui "Clash of Reputation", serta pelatihan kepemimpinan bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat.
Melalui pendekatan ini, karyawan baru diharapkan dapat memahami proses bisnis perbankan secara lebih menyeluruh sekaligus membangun keterikatan dengan budaya perusahaan sejak awal bergabung.
Sementara itu, penghargaan Best Rewards and Recognition Programme diberikan atas implementasi berbagai program apresiasi kepada karyawan berprestasi, baik di fungsi bisnis maupun pendukung. Program ini mencakup penghargaan bagi agen perubahan, inovator, serta karyawan yang dinilai menjadi teladan dalam penerapan nilai-nilai perusahaan.
Evi menambahkan, pihaknya akan terus memperkuat pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai program pengembangan talenta. Termasuk memberikan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan global dan kolaborasi lintas entitas dalam jaringan MUFG Group.
“Kami menilai berbagai program tersebut tidak hanya menjadi bentuk penghargaan bagi karyawan berprestasi, tetapi juga bertujuan mencetak calon pemimpin, memperluas wawasan bisnis, serta memperkuat kolaborasi di tingkat organisasi,” pungkas Evi.
Editor : Arif Ardliyanto
Artikel Terkait
