8 Kali Berturut-turut, BUMN Gadai Emas Ini Dinobatkan sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja

Ia menjelaskan bahwa Pegadaian terus memperkuat strategi pengembangan SDM melalui implementasi Employee Value Proposition (EVP) yang terukur. Strategi tersebut dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, sekaligus mampu mendukung pengembangan karier karyawan secara berkelanjutan.

Baca Juga

Terapkan Tata Kelola Perusahaan Terbaik, PT Pegadaian Raih Gelar Indonesia Most Trusted Company

Sementara itu, Pimpinan Wilayah PT Pegadaian Kanwil XII Surabaya, Ahmad Zaenudin, menyebut penghargaan ini sebagai hasil kerja keras seluruh insan Pegadaian dalam membangun budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan.

"Penghargaan ini menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi seluruh karyawan, khususnya di Kanwil XII Surabaya. Kami akan terus meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kualitas layanan agar mampu memberikan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat," katanya.

Menurut Ahmad, Pegadaian akan terus mendukung berbagai program transformasi perusahaan, pengembangan talenta unggul, serta penguatan budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan demi mewujudkan institusi keuangan yang semakin modern dan terpercaya.

Saat ini Pegadaian didukung lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Keberagaman latar belakang para karyawan menjadi kekuatan utama dalam menciptakan kolaborasi yang solid sekaligus mendorong inovasi di berbagai lini bisnis.

Transformasi yang dilakukan perusahaan juga terus berjalan melalui percepatan digitalisasi layanan, pengembangan produk inovatif, hingga ekspansi bisnis ke pasar internasional. Salah satu langkah strategis yang kini menjadi perhatian adalah pengembangan ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian.

Tak hanya itu, Pegadaian juga memperluas jejak bisnis global dengan membuka outlet internasional pertamanya di Timor-Leste, sebagai bagian dari strategi memperkuat posisi perusahaan di tingkat regional.

Keberhasilan menyabet lima penghargaan HR Asia Awards 2026 sekaligus menunjukkan bahwa transformasi Pegadaian tidak hanya berdampak pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inovatif, inklusif, dan berdaya saing global.

Editor : Arif Ardliyanto