Bank Asal Singapura PHK Sepihak di Surabaya, Karyawan Bongkar Fakta Baru

Tak hanya soal PHK, persidangan juga mulai menguak dugaan persoalan internal di lingkungan perusahaan. Kuasa hukum lainnya, Lucky Puspitorini, mengungkap adanya indikasi praktik manajemen yang dinilai tidak sehat.

Baca Juga

Bank DBS Ajak Masyarakat Belajar Keuangan dan Investasi, Ini Cara yang Ditempuh

Ia bahkan menyebut kemungkinan adanya pihak lain yang terdampak dalam kasus serupa.

“Dari keterangan saksi, ada indikasi kemungkinan korban lain di luar perkara ini. Kami berharap hal seperti ini tidak terulang,” ujarnya.

Menurut Lucky, persoalan tersebut bukan sekadar konflik individu, melainkan berpotensi mencerminkan masalah sistemik dalam manajemen perusahaan.

Baca Juga

Manulife Indonesia dan Bank DBS Keluarkan Produk Baru, Catat Keunggulan yang Dimiliki

“Ada indikasi persaingan tidak sehat yang bisa berdampak pada keseluruhan sistem kerja,” tambahnya.

Di sisi lain, Susy Hastamarini sebagai pihak yang bersengketa turut memaparkan pengalaman selama bekerja. Ia mengaku menghadapi berbagai kendala sejak awal, mulai dari keterbatasan fasilitas hingga minimnya dukungan operasional.

Menurutnya, akses terhadap lokasi strategis untuk kegiatan pemasaran tidak diberikan secara adil.

Baca Juga

Tutup Tahun, Manulife Indonesia-Bank DBS Luncurkan MIWealthLink Optimax

“Tempat pameran yang strategis sudah ‘dikunci’ pihak tertentu, sehingga tidak bisa digunakan bersama,” ungkapnya.

Ia juga menyoroti proses rekrutmen yang dinilai terlalu lama dibandingkan perusahaan lain.

“Di tempat lain bisa selesai dalam hitungan hari, tapi di sini bisa sampai satu setengah bulan,” katanya.

Lebih jauh, Susy menilai sistem penilaian kinerja tidak proporsional, terutama bagi karyawan baru yang belum mendapatkan dukungan penuh.

“Bagaimana bisa menunjukkan performa kalau fasilitas dan anggaran terbatas, tapi target tetap tinggi?” ujarnya.

Ia juga mengungkap bahwa dirinya sempat diminta pindah ke Surabaya dengan alasan peningkatan performa tim. Namun, menurutnya, kesempatan yang diberikan tidak setara.

Sementara itu, kuasa hukum Bank DBS Indonesia, Ando M. Purba, memberikan pernyataan singkat dalam persidangan. Ia menyebut perusahaan saat ini masih dalam proses seleksi untuk penambahan tenaga kerja.

“Masih proses seleksi untuk menambah karyawan,” ujarnya.

Perkara ini dipastikan masih akan bergulir dengan agenda lanjutan berupa pemeriksaan bukti dan saksi dari kedua belah pihak. Kasus ini menjadi sorotan karena dinilai dapat membuka isu yang lebih luas terkait praktik hubungan industrial dan tata kelola manajemen perusahaan.

Jika terbukti, dugaan adanya praktik tidak profesional di level manajemen berpotensi menjadi preseden penting dalam penanganan sengketa ketenagakerjaan di Indonesia.

Editor: Arif Ardliyanto